Tokom Regionalnog sajma poslova, održanog od 14. do 21. oktobra, sprovedeno je obimno istraživanje među učesnicima iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Hrvatske i Severne Makedonije. Samo u Srbiji u anketi je učestvovalo 3.273 ispitanika, što je omoguićilo dobar uvid u to kako domaći radnici doživljavaju svoje radno okruženje, koje faktore smatraju najvažnijim i kakva očekivanja imaju od budućih poslodavaca.

Kako navodi sajt „Poslovi Infostud“, podaci pokazuju da je finansijska stabilnost presudna za većinu zaposlenih u regionu. U Srbiji čak 66% ispitanika navodi platu kao ključni kriterijum pri izboru posla, čime se domaći rezultati približavaju regionalnom proseku. Ipak, Hrvatska prednjači, čak 74% tamošnjih ispitanika smatra da je zarada najvažnija stavka pri donošenju odluke o zaposlenju.

Odmah iza finansijskih uslova, međuljudski odnosi zauzimaju drugo mesto po značaju među kandidatima u Srbiji. Više od 60% anketiranih ističe da im je izuzetno važno da rade u kolektivu zasnovanom na poštovanju, saradnji i dobroj komunikaciji. Ovaj procenat gotovo je identičan rezultatima u BiH i Severnoj Makedoniji, dok Hrvatska beleži nešto viši nivo očekivanja – oko 67%.

Treći najvažniji segment odnosi se na radno vreme, fleksibilnost i balans između posla i privatnog života. Ove faktore ističe oko trećine radnika u Srbiji, što je u skladu sa trendovima u regionu. Mogućnost napredovanja i profesionalnog usavršavanja takođe igra značajnu ulogu za oko trećinu srpskih radnika. Ovo pitanje u Srbiji dobija veću težinu nego u Hrvatskoj, ali i dalje manje nego u BiH, gde je želja za dodatnim razvojem izraženija. Sigurnost posla, iako važna, nije dominantna, navodi je manje od 20% zaposlenih. Time se Srbija ponovo svrstava između Hrvatske i BiH, prateći regionalni trend u percepciji stabilnosti radnog mesta.

Istraživanje otkriva visok nivo mobilnosti zaposlenih u Srbiji. Tokom prethodne godine čak 37% radnika promenilo je posao, što je gotovo identično rezultatima u BiH i Severnoj Makedoniji. Hrvatska beleži nešto niži nivo promena.

Još važniji je podatak o očekivanjima u narednom periodu, pa čak 59% ispitanika u Srbiji razmatra promenu posla u narednih 12 meseci. Ovo znači da više od polovine zaposlenih aktivno prati situaciju na tržištu rada i otvoreni su za nove prilike, uprkos trenutnom zaposlenju.

Takav trend predstavlja jasan signal poslodavcima da lojalnost radnika više nije nešto što se podrazumeva. Ukoliko žele da zadrže kvalitetnu radnu snagu, biće primorani da unaprede svoje ponude, od zarada i benefita, do uslova rada i mogućnosti napredovanja.

Kada je reč o stabilnosti zaposlenja, rezultati pokazuju da se 30% ispitanika u Srbiji plaši da bi mogli ostati bez posla. Time se potvrđuje da svaki treći radnik povremeno oseća određenu dozu nesigurnosti, što je očekivano u ekonomiji koja prolazi kroz česte promene. Istovremeno, 42% ispitanika navodi da se ne plaši potencijalnog gubitka radnog mesta, dok 28% o tome uopšte ne razmišlja. U poređenju sa regionom, Srbija se nalazi u sredini, radnici u Hrvatskoj osećaju najmanju nesigurnost, dok je u BiH ovaj strah najizraženiji.

Istraživanje je ponudilo i jasan pregled očekivanih mesečnih zarada potrebnih za normalan život. Prema rezultatima, radnici u regionu kao pristojne prosečne neto plate vide sledeće iznose, u Hrvatskoj smatraju da bi ona trebala biti oko 1.650 evra, u Srbiji oko 1.165 evra, u Severnoj Makedoniji oko 1.075 evra, a u Bosni i Hercegovini oko 1.050 evra.

U Srbiji se posebno ističe da 64% radnika očekuje zaradu između 730 i 1.330 evra, smatrajući da bi ovaj raspon omogućio stabilan i dostojanstven život, bez luksuza, ali uz mogućnost dugoročnog planiranja.

Ovaj podatak Srbiju svrstava u središnji deo regionalne lestvice, iznad BiH i Severne Makedonije, ali i dalje znatno ispod Hrvatske.

Rezultati istraživanja pružaju jasnu i sveobuhvatnu sliku stanja na regionalnom tržištu rada. Radnici u Srbiji sve više vrednuju fer uslove, dobre međuljudske odnose, mogućnost napredovanja i profesionalne stabilnosti. Istovremeno, značajan broj zaposlenih planira promenu posla, što poslodavcima šalje nedvosmislenu poruku — vreme je za pojačanu brigu o zaposlenima i kreiranje konkurentnih uslova rada, ukoliko žele da zadrže stručne i motivisane ljude u svojim timovima.

foto:/Freepik.com