Mladi danas od poslodavaca ne očekuju samo dobru platu i sigurno zaposlenje. Za novu generaciju zaposlenih podjednako su važni otvorena komunikacija, međusobno poverenje, mogućnost razvoja i radno okruženje u kojem mogu slobodno da izraze svoje mišljenje. Upravo to potvrđuju rezultati najnovijeg istraživanja „TalentX 2026“, koje su tokom marta i aprila sproveli „Poslovi Infostud“ i „Startuj Infostud“.

Reč je o najvećem istraživanju percepcije brenda poslodavca na domaćem tržištu rada, u kojem je učestvovalo 11.222 ispitanika. Pored izbora najpoželjnijih kompanija za zaposlenje, gotovo sedam hiljada učesnika ocenilo je koje karakteristike radnog okruženja smatra najvažnijim, ali i u kojoj meri ih prepoznaje kod svojih sadašnjih ili potencijalnih poslodavaca.

Kada su u pitanju pripadnici Generacije Z, odnosno mladi koji tek ulaze ili su nedavno ušli na tržište rada, najatraktivnijim poslodavcem proglašena je kompanija Coca-Cola HBC Srbija. Međutim, mnogo zanimljivije od samog rangiranja jesu poruke koje mladi šalju poslodavcima kroz svoje odgovore. Istraživanje pokazuje da Generacija Z ne traži privilegije niti radikalno drugačije uslove rada u odnosu na starije kolege. Naprotiv, njihova očekivanja zasnivaju se na osnovnim principima kvalitetnog poslovnog okruženja, transparentnosti, poštovanju, mogućnosti razvoja i jasnim pravilima.

Jedan od najvažnijih zahteva mladih zaposlenih jeste otvorena komunikacija. Čak 86 odsto ispitanika smatra da kompanije treba iskreno da informišu zaposlene o promenama, izazovima sa kojima se suočavaju i poslovnim rezultatima koje ostvaruju. Ipak, značajan broj mladih ističe da takav nivo transparentnosti ne prepoznaje u svakodnevnoj poslovnoj praksi. Za Generaciju Z iskrena komunikacija nije marketinška fraza niti dodatni benefit. Ona predstavlja temelj poverenja između zaposlenih i organizacije. Mladi žele da budu uključeni, informisani i da razumeju širu sliku poslovanja kompanije u kojoj rade. Poverenje se ogleda i kroz fleksibilnost rada, koja je za čak 85 odsto ispitanika veoma važna. Međutim, fleksibilnost za mlade nije isključivo mogućnost rada od kuće. Ona podrazumeva slobodu da organizuju radne obaveze na način koji omogućava najbolje rezultate, uz podršku lidera koji veruju svojim timovima. Drugim rečima, nova generacija zaposlenih želi da bude vrednovana prema učinku, znanju i rezultatima, a ne prema broju sati provedenih u kancelariji ili za radnim stolom.

Posebno značajan podatak odnosi se na psihološku bezbednost. Gotovo devet od deset pripadnika Generacije Z, odnosno njih 89 odsto, smatra da je izuzetno važno da radi u okruženju u kojem može slobodno da iznese ideju, postavi pitanje ili ukaže na problem bez straha od negativnih posledica.Takav rezultat pokazuje da mladi od menadžera i lidera očekuju mnogo više od kontrole procesa rada. Oni žele podršku, razumevanje i atmosferu u kojoj se različita mišljenja ne doživljavaju kao pretnja, već kao prilika za unapređenje poslovanja.

Suprotno uvreženom mišljenju da mladi zaziru od pravila i formalnih procedura, istraživanje je pokazalo upravo suprotno. Čak 90 odsto pripadnika Generacije Z smatra da su jasno definisane odgovornosti, očekivanja i radne uloge od presudnog značaja za zadovoljstvo na poslu. Nejasna zaduženja, preklapanje odgovornosti i nedovoljno precizni zadaci predstavljaju jedan od glavnih izvora frustracija među zaposlenima. Mladi žele da znaju šta se od njih očekuje, koje su njihove obaveze i na koji način mogu da ostvare profesionalni napredak.

Kada je reč o karijernom razvoju, rezultati ukazuju na promenu tradicionalnog načina razmišljanja o napredovanju. Za 81 odsto mladih važno je da kompanije pružaju prilike za razvoj zasnovan na veštinama, znanju i rezultatima, a ne isključivo na formalnim pozicijama i godinama radnog staža. To znači da organizacije koje ulažu u edukacije, mentorstvo, stručna usavršavanja i kontinuirano učenje imaju značajnu prednost u privlačenju i zadržavanju mladih talenata. Za novu generaciju uspeh se sve manje meri titulom, a sve više mogućnošću da razvijaju svoje potencijale.

Veliku pažnju mladi posvećuju i pitanju zarada. Više od tri četvrtine ispitanika, odnosno 77 odsto, smatra da je veoma važno da poslodavci jasno objasne kriterijume na osnovu kojih se određuju plate i povećanja zarada. Za Generaciju Z transparentnost ne podrazumeva samo informaciju o visini primanja. Ona podrazumeva razumevanje sistema nagrađivanja, mogućnosti napredovanja i jasne smernice o tome šta zaposleni treba da postigne kako bi ostvario bolju poziciju i veću zaradu.

Istraživanje je obuhvatilo i odnos mladih prema savremenim tehnologijama i veštačkoj inteligenciji. Kao generacija koja je odrasla uz digitalne alate, mladi nemaju otpor prema primeni AI tehnologija. Ipak, više od polovine ispitanika smatra da je važno da kompanije koriste veštačku inteligenciju na etičan, odgovoran i transparentan način. Mladi žele da razumeju kako nove tehnologije utiču na njihov posao, koje procese menjaju i na koji način se koriste unutar organizacije. Prihvataju inovacije, ali očekuju jasna pravila i odgovorno upravljanje tehnološkim promenama.

Sveukupni rezultati TalentX istraživanja šalju jasnu poruku poslodavcima da generacija Z ne traži idealnu kompaniju bez mana, već radno okruženje zasnovano na poverenju, poštovanju i otvorenosti. Kompanije koje uspeju da izgrade takvu kulturu imaće značajnu prednost u privlačenju mladih stručnjaka, koji će u godinama pred nama sve više oblikovati tržište rada i poslovne trendove.

foto:/Magnific.com